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武汉生物工程学院外聘学科专业带头人聘任及考核管理办法（试行）

武生院人〔2021〕8号

第一章 总则

第一条 为进一步规范外聘学科专业带头人聘任及考核管理工作，强化外聘学科专业带头人岗位职责，引导外聘学科专业带头人充分发挥传帮带作用，推动学校师资队伍建设取得新成效，结合学校实际，特制定本办法。

第二条 外聘学科专业带头人是指学校从其他高校、科研院所等单位聘请来校担任学科专业带头人的知名专家教授，是学校高层次人才队伍的有力补充。

第三条 外聘学科专业带头人实行岗位聘任制，坚持按需设岗、择优聘任、严格考核。

第二章 聘任条件及岗位职责

第四条 学校围绕重点建设的本科专业设置外聘学科专业带头人岗位，优先在省级及以上一流本科专业选聘知名专家教授担任学科专业带头人。一般情况下一个本科专业只能选聘1名学科专业带头人。

第五条 外聘学科专业带头人聘任条件

1.认同民办高等教育事业，品德高尚，身体健康，精力充沛，能全身心地投入学校学科专业建设工作；

2.原则上起聘年龄不超过63周岁，本科及以上学历，正高职称，学术造诣较深，在本学科及相关专业领域有较高的学术声誉和影响力；

3.长期在教学一线从事本科教学、教研和科研工作，成果丰硕，绩效突出，有较强的团队建设和组织管理能力。

第六条 外聘学科专业带头人工作职责

1.坚持在教学一线讲授核心专业课，周均教学工作量6-8学时；

2.深入各教学环节指导专业教学，周均听课不少于2学时；

3.制定并督促落实专业本科教学质量标准、建设规划和人才培养方案，做好教学质量管理及评估等工作；

4.积极组织申报省级及以上一流本科专业建设点，或按要求完成省级一流本科专业建设点建设任务，或对照专业建设标准完成新开设专业（1年以内）的各项建设任务；

5.及时向专业教师介绍本学科专业前沿知识和发展动向，每学期组织开展专业建设研讨活动不少于3次；

6.指导专业教师打造一流本科课程，聘期内建成校级一流本科课程2-3门，积极组织申报省级及以上一流本科课程或省级教学团队（优秀基层教学组织）；

7.指导专业教师开展教研科研工作，聘期内指导建设较成熟的教学科研团队获批横向课题或省级及以上教研科研课题2-3项；如教学科研团队处于建设初期，则获批项目数为1-2项；

8.聘期内在国内核心期刊或国外重要学术期刊以第一作者或通讯作者发表论文不少于1篇，或授权专利不少于1项,或编写教材（专著）不少于1部，或获批各类项目（课题）经费不少于10万元（人文社科类不少于5万元）；武汉生物工程学院均为第一署名单位；

9.指导专业实验室和实践、实习（训）基地建设，遴选确定与专业对接的高水平校外实践、实习（训）基地不少于1个，或在校企联合培养人才、联合编写教材、联合研究课题、双师双能型师资培训等方面至少完成1项内容；

10.完成学校交给的其它工作任务。

第三章 聘任程序

第七条 各学院、各有关部门根据学校学科专业建设发展需要，通过各种途径物色人选，积极推荐学科专业带头人；欢迎符合条件的个人自荐。尤其要鼓励和激励188体育平台_188bet体育-【官网认证】@教职员工广泛参与。

第八条 人事处对推荐（自荐）人选进行初审，并将初审结果报校人才工作领导小组。

第九条 校人才工作领导小组根据审查情况和岗位设置情况，研究后提出考核意见。

第十条 人事处会同相关学院对校人才工作领导小组研究同意的推荐人选进行考核，考核通过后按程序报学校审批。

第十一条 学校审批同意后，与聘任人员签订聘任协议。外聘学科专业带头人聘期一般为三年（含试用期6个月），聘期到期后进行聘期考核。

第十二条 外聘学科专业带头人工资、住房等待遇按学校相关文件执行。计酬方式原则上实行年薪制。

第四章 考核管理

第十三条 外聘学科专业带头人考核坚持师德为先、师生认可、注重实绩的原则，实行年度考核与聘期考核相结合、定性考核与定量考核相结合。

第十四条 考核程序如下：

1.个人总结。年度结束或聘期满后，外聘学科专业带头人依据岗位职责对工作进行系统总结，总结内容要求有具体事例和数据。

2.学院初审。所在学院对外聘学科专业带头人的工作总结进行初审，根据工作表现情况提出初步考核评价意见。

3.部门审查。人事处会同教务处、科技处对外聘学科专业带头人的工作表现进行联合审查，将考核结果报校人才工作领导小组。

4.校人才工作领导小组审核。校人才工作领导小组对部门审查结果提出意见，报学校审批。

5.学校审批。审批结果将作为外聘学科带头人享受相关待遇及续聘的重要依据。

第五章 附则

第十五条 本办法自发文之日起试行，由人事处负责解释。